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招聘网站刚入行即遭遇不景气

发布时间:2008-12-22    来源:本网    编辑:erin

  在张荣佳和同行看来,招聘网站营收下滑是由于企业在经济不景气下缩减招聘计划,因此企业对招聘的投入也减少。

  金融危机对国内企业的作用在2008年第3季度更加显现。业务受到冲击的企业都已经开始缩减成本“过冬”,冻结现有的人力。仅广州市劳动保障部门公布的数据,2008年前3季度进入广州市劳动保障信息网登记招聘的企业总量比去年同期减少9%。在广州市人力资源市场中心市场进场招聘企业数也逐月滑落,9月出现今年单月以来的最低点672家次,比2008年2~8月的平均月进场量1066家次减少了3成左右。

  即使价格比传统职介渠道便宜,但在企业压缩招聘计划的大背景下,招聘网站遇冷明显。

  国内的招聘网站盈利模式主要是向企业收费,对个人用户免费,企业收费占到其营收的99%。国内招聘网站的收入有线上和线下两条路。线上收费包括雇主在网站投放招聘广告的费用和使用人才简历库的收费,线下收入主要包括传统出版物的广告、猎头和中介服务、企业人事外包服务等。

  “网络招聘行业与经济景气度关联紧密的行业,”张荣佳称,一旦企业在招聘上的投入少,招聘网站营收受限。虽然接近年底,到了12月的淡季,按照惯例,企业减少了招聘投放计划。但与去年同期比,招聘网站的业务出现了下滑。

  让张荣佳感到沮丧的是,2007年才创办招聘网站的他,刚入行就要遭遇行业从黄金时期到现在不景气。

  在张荣佳眼中,2007年年初至2008年上半年的一年半时间,是招聘网站最红火时光。这一年内,企业对人才需求的拉动,让招聘网站火热起来。大多数的招聘网站都在这一段时间得到很大的扩张。前程无忧、中华英才网、智联招聘三大网站发展迅猛,占据了行业60%以上份额。一些新兴的商务招聘网站、行业招聘网站以及招聘搜索都获得大的发展空间,很多网站都成功从风险投资手中拿到了融资。此外,一些区域化网站开始扩张,比如国际人才网从中山扩到广州、佛山等珠三角城市。